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        這家公司變化可真大
        信息來源:信息員 發布日期:[2022-08-10] 點擊量::550

        近日,澄合分公司的辦公樓換上了“新裝”,原本老舊的外墻煥然一新,樓頂亮眼的燈牌,展現著該公司的新面貌,今年以來,該公司由內而外都在發生著變化,產值、效益穩步提升。上半年實現收入1.5億元,同比增幅620%;利潤2600萬元,同比增幅780%;職工人均收入上浮21%,實現了產值利潤雙過半的巨大變化。

        突破傳統思維 主動求變

        2022年,澄合分公司改變“等待上級下計劃、給任務”的傳統思維,由“等活干”轉變為“找活干”的新思路。面對逐漸萎縮的地勘行業市場,該公司迅速破局,先后拓展澄合片區董家河、西卓煤礦井下業務及內蒙古阿拉善片區井下鉆探業務,增加6000型、ZYL-15000D型井下定向鉆機設備,不斷提升“硬實力”。

        搶抓機遇,轉型升級。在集團公司“雙碳”目標下,大力推行地熱能,該公司總共實施完成了兩項地熱能項目,分別為公司辦公樓淺層地熱能項目和建莊中深層地熱能利用項目,其中建莊中深層地熱能利用單井同軸管“取熱不取水”技術進行地熱能開發利用,井深3183.66m,井底溫度107℃,是目前國內井徑最大、井深最深、井底溫度最高的中深層地熱直井?;谥俺晒涷?,該公司不斷總結提煉,成立地熱項目部,目前施工6個地熱項目,小保當、大佛寺、檸條塔、張家峁等4家集團公司所屬煤礦6口地熱井全面鋪開,預計為公司創造產值1.3億元。

        建成數字化車間  拓展市場

        在拓展市場上下功夫,向市場要效益。面對公司車間傳統業務比較單一、工作量不飽和、無法自負盈虧等問題,該公司決定要拓展外部市場,開辟外部市場新天地。

        該公司經過多次考察市場后發現,陜北區域井下業務較多,加工市場有很好的前景,如果在陜北成立一個加工車間會怎樣?會不會為公司帶來效益?深思熟慮后該公司領導班子決定購進數控車床,在陜北成立數字化車間拓展陜北加工市場,承攬套管加工及電焊類業務,一方面更好的為甲方服務,另一方面也為公司創造效益,不僅節省了成本,而且工作效率較之前提升了50%以上。目前該公司已實現從20多分鐘加工一個成品螺紋管扣到只需3分鐘的轉變。

        我為職工辦實事  溫暖人心

        “這么熱的天,回到宿舍沖個涼太舒服了!”“是啊,現在食堂也正在改造升級,這以后下班吃飯問題也解決了,在這樣的公司,我們真是太幸福了?!痹摴韭毠せ蔌櫇捅R博興奮地討論著,今年該公司為單身職工租賃了10套單人宿舍,讓他們從原先擁擠的集體宿舍搬至現在的“小家”。不僅如此,該公司為了提升食堂環境和飯菜質量,對公司食堂進行升級改造;在公司院內安裝洗車設備為職工減少洗車費用;為職工辦理體檢卡共計105張;為改善一線職工工作生活環境,該公司將包括公司領導辦公室在內的所有空調全部拆卸送往一線,共計送出空調13臺;今年以來,該公司黨政領導前往陜北、黃陵、澄合等施工現場,端午慰問、夏送清涼,為一線職工送出慰問品共計170余份。

        一件件暖人心的實事,做職工有溫度的“娘家人”,給予職工“37℃”的關愛,一直是該公司黨政領導遵循的宗旨,想職工所想,解決職工急難愁盼問題,切實增強職工的歸屬感和幸福感。

        打破傳統模式  績效考核

        “現在干與不干、干多干少是真的不一樣了,我的績效工資明顯比上月高了,績效考核是動真格的了?!痹摴敬蚱苽鹘y“大鍋飯”模式,全面落實煤層氣公司全員績效考核,實行差異化薪酬,根據工作量、生產進尺、宣傳報道等考核項目對各部門、各項目績效考核,堅持做到“實”考核、重“運用”,樹立“能者多得”的正確導向,讓職工享受到看得見的“實惠”,充分調動職工干事創業的積極性,職工思想也由“要我干”轉變為了“我要干”的主動。

        澄合人堅信,沒有等出來的精彩,只有拼出來的輝煌!只有一步一步干在實處,才能昂首闊步走在前列,下一步,該公司將以更加飽滿的熱情和更加昂揚的斗志,為完成公司后半年產值而接續奮斗。

         

        (澄合分公司  張亞明)

         



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